Na Mundiale, acreditamos que diversidade, inclusão e equidade não são apenas valores, mas compromissos que orientam nossa forma de crescer e de nos relacionar. Esse compromisso começa dentro de casa, cuidando de quem faz parte da nossa jornada.
A publicação do Relatório de Transparência Salarial reforça essa visão e cumpre a Lei nº 14.611/2023, em alinhamento às diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego.
A metodologia adotada pelo MTE utiliza agrupamentos gerais da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), o que garante uma visão padronizada, embora não detalhe toda a variedade de cargos e responsabilidades da nossa estrutura, algo que seguimos trabalhando em nossas próprias análises internas, garantindo que não haja diferenciação entre homens e mulheres ocupando o mesmo cargo.
Nos últimos anos, incentivamos iniciativas lideradas por colaboradoras, ampliamos a presença feminina em posições de liderança e promovemos programas de capacitação que valorizam a pluralidade. Acreditamos que equipes diversas constroem soluções melhores e relações mais justas. Hoje, 55% do nosso time é formado por mulheres, sendo 35% mulheres negras, indicadores que demonstram nosso compromisso na inclusão e diversidade.
Mais do que uma obrigação legal, abrir esses dados é assumir responsabilidade pública e reafirmar que seguimos evoluindo. Cada passo nessa jornada contribui para a construção de uma sociedade mais justa, onde oportunidades e reconhecimento sejam iguais e resultado de mérito para todos.
